Дипломная работа  на тему: Кадровый менеджмент и кадровая политика предприятия Дипломная работа Скачать

ВВЕДЕНИЕ    4
1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК КАТЕГОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА    6
1.1. Понятие кадровой политики    6
1.2. Элементы кадровой политики    12
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ    26
2.1. Цели системы кадровой политики    26
2.2. Выбор направлений кадровой политики    41
2.3. Проблемы реализации программ кадровой политики в отношении руководящих кадров    54
3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ООО «ТАМБОВАГРОПРОДУКТ»    61
3.1. Характеристика предприятия    61
3.2. Система управления кадрами в ООО «Тамбовагропродукт»    63
3.3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в ООО «Тамбовагропродукт»    69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    77
ППРИЛОЖЕНИЕ 1. Три уровня мотивирования персонала    80
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Иерархия потребностей и их удовлетворение в рамках мотивации персонала    81
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Структура благоприятных условий труда    83
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Лист оценки работника в период прохождения испытательного срока в ООО «Тамбовагрокомплект»    84
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Схема мотивации персонала в ООО «Тамбовагрокомплект»    84
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Характеристика групп и план работы с каждой группой сотрудников ООО «Тамбовагрокомплект»    85
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Матрицы профессиональных и личностно-деловых компетенций сотрудника ООО «Тамбовагрокомплект»    86
 
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы, посвященной кадровой политике, обусловлена спецификой развития современного рынка, когда технологии и товары имеют незначительные различия, конкурентоспособность современной организации - это прежде всего нестандартное решение обычных задач, новые идеи, новые способы, другими словами, творческий подход. А творчество является итогом вдохновения и желания что-либо придумывать. Соответственно организация заинтересована в сотрудниках, которые работают активно и с настроением, одним словом, энтузиастах.
Знания и навыки сотрудников компании - главный источник длительного процветания любой организации, но только в том случае, если работник добровольно посвящает ей себя и свой труд. Поэтому организация, ориентированная на долгосрочное развитие и преуспевание, уделяет максимум внимания вопросу обеспечения благоприятных условий для реализации потенциала своих сотрудников.
Объект исследования дипломной работы — корпоративная кадровая политика.
Предмет исследования — организация и методы системы кадровой политики на примере ООО «Тамбовагропродукт».
Цель дипломной работы — сопоставление различных элементов и методик кадровой политики, выбор форм и методов стимулирования персонала в зависимости от специфики ситуации и самой компании.
Задачи дипломной работы:
–определить понятие кадровой политики,
–рассмотреть элементы кадровой политики,
–охарактеризовать цели системы кадровой политики,
–предложить выбор направлений кадровой политики,
–рассмотреть проблемы реализации программ кадровой политики в акционерных обществах,
–описать систему управления кадрами в ООО «Тамбовагропродукт».
Раскрытие предмета исследования дипломной работы, достижение ее цели и поставленных задач основывается на применении диалектического метода познания, относимого в науке к категории всеобщего. Использование всеобщего метода позволило исследовать поставленную задачу в динамике, исследуя общеметодологические особенности разработки и развития кадровой политики. Принцип историзма, неразрывно связанный с диалектическим методом познания, также составил методологическую базу дипломной работы. Общенаучный метод также был использован и включает в себя анализ, синтез, комплексный и другие подходы

Имя Вашего друга:   

E-mail Вашего друга: *

Ваше имя:   

Ваш e-mail:   

Ваше сообщение: *

Кадровый менеджмент и кадровая политика предприятия Дипломная работа Скачать

Введите символы (цифры и латинские буквы), которые Вы видите на рисунке (это защита от спам-роботов):

  

Символы: 

Отправить