Служба продажи готовых работ DipDip

    Главная   Каталог   Кабинет    
Консультации по телефону:
Skype Me™! 8-906-657-69-44
8-903-673-31-65
с 10:00 до 20:00 по Московскому времени
 
Поиск по сайту:
 

ГлавнаяМенеджментАдаптация персонала Курсовая работа Скачать  

Курсовая работа  на тему: Адаптация персонала Курсовая работа Скачать


Артикул товара: 30783
Цена: 300.00руб.
31
(*.rtf, *.doc, *.docx)

 
Описание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Объект управления начальной адаптацией 5
1.2 Основные элементы системы управления адаптацией 7
1.3 Особенности управления адаптацией различных категорий работников 13
1.4 Особенности управления адаптацией новых рабочих 14
Глава 2 УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 16
2.1 Сущность и направления адаптации 16
2.2 Виды адаптации 17
2.3 Управление адаптацией 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы: Интерес к начальной адаптации персонала в организациях объясняется высоким динамизмом изменений внутри компаний, происходящим в связи с проникновением во все уровни общества передовых экономических и управленческих идей, приходом к управлению компаниями новых и изменение менталитета старых руководителей. Причем в настоящее время эта тенденция охватывает все без исключения организации, даже закоренелые государственные учреждения и естественные монополии. Изменения, в свою очередь, требуют адаптации к ним не только новых работников, но и тех, кто по разным причинам был временно выключен из профессиональной сферы.
 Кроме того, в любой компании, особенно нацеленной на высокий результат, стремящейся к освоению самого передового опыта, всегда существуют задачи оптимизации работы всех звеньев менеджмента, включая и управление человеческими ресурсами. Даже в самой, казалось бы, совершенной и продвинутой системе управления персоналом в организации, всегда найдутся резервы для совершенствования. Это объясняется сложностью стоящих перед ней задач, среди которых важное место занимает решение вопросов снижения не конструктивной текучести кадров, быстрейшего включения новых сотрудников в работу с полной отдачей, освоения ими корпоративной культуры компании, социализации в коллективе. С этими задачами граничат такие вечно актуальные, как постановка эффективной оценки нового работника, планирование его профессионального и должностного развития, усиление сплоченности коллектива, формирование духа команды.
 Решению этих задач способствует формирование эффективной системы управления адаптацией работников в организации. Понятие "адаптация" применительно к содержанию данной статьи определяется как процесс приспособления работника к новым профессиональным, социально-психологическим, культурным, организационно-административным условиям работы. А управление адаптацией - комплексная система планирования, организации, активизации и контроля процесса адаптации работника.
Объект исследования — адаптация персонала как проблема управления персоналом.
Предмет исследования — построение системы адаптации персоналом.
Цель исследования — рассмотреть процесс адаптации персонада.
Задачи курсовой работы — рассмотреть:
• Объект управления начальной адаптацией
• Основные элементы системы управления адаптацией
• Особенности управления адаптацией различных категорий работников
• Особенности управления адаптацией новых рабочих
• Сущность и направления адаптации
• Виды адаптации
• Управление адаптацией
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников, и приложения

Загрузка...
Яндекс цитирования www.megastock.ru