Дипломная работа на тему: Государственное регулирование оплаты труда Дипломная+курсовая работа Скачать
Описание
Посоветовать другу
Отзывы
Введение 3
Глава 1. Теория оплаты труда и зарубежный опыт 6
1.1. Теоретические аспекты макроэкономического регулирования заработной платы 6
1.2. Государственное вмешательство в механизм перераспределения доходов 9
1.3. Государственная политика в области оплаты труда за рубежом 17
Глава 2. Анализ ситуации оплаты труда в России и Тамбовской области 28
2.1. Рыночная «несправедливость» перераспределения доходов в России 28
2.2. Регулирование оплаты труда на областном уровне 48
Глава 3. Регулирование оплаты труда в России и регионах 52
3.1. Правовое регулирование оплаты труда 52
3.2. Ставки оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда 60
3.3. Трудовые соглашения и коллективный договор 66
Заключение 76
Список использованной литературы 82
Приложение 86
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в последние десятилетия практически во всех странах мира активизировались процессы перераспределения доходов населения. Усиливается неравенство как внутри государств, так и между ними, причем эти явления происходят на фоне роста среднемировых показателей производства и доходов.
Экономическая наука в определенной мере объяснила принципы распределения благ в обществе: по труду, факторам производства, естественно-му праву человека на жизнь. Все они на практике оказались несовершенны-ми. Не реализована главная экономическая цель даже социально ориентиро-ванного государства. Пока еще не обеспечивалось справедливое распределе-ние доходов, в котором точно отражалась бы степень равенства или неравен-ства трудовых затрат и соответствующей достаточности в потреблении опре-деленных групп населения. Если справедливость, а значит, и эффективность в распределении в обществе не обеспечивается и отсутствует доверие, то при таком распределении не достигаются главное условие развития этого обще-ства, устойчивость экономической системы.
Важнейшей функцией государства в нынешних условиях становится обеспечение четкой согласованности приоритетов и тактики экономических преобразований с приоритетами и темпами проведения социальных реформ, заблаговременный просчет социальных последствий любых мероприятий экономического характера, преодоление вторичности социальной политики при разработке программ социально-экономического развития страны, со-единение экономического и социального механизмов через регулирование процесса перераспределения доходов с ориентацией на экономическое воз-рождение России.
По существу речь идет о том, чтобы поднять роль государства в регулировании социальных процессов на качественно новый уровень. Основным рычагом такого усиления является активная социальная политика, важнейшими слагаемыми которой являются политика в области занятости, доходов, развития отраслей социально-культурной сферы, регулирования отношений между трудом и капиталом, гарантирования социальной защиты прав граждан.
В переходный период объективно необходимо регулирующее целенаправленное влияние государства, его центральных и региональных органов на цену труда, через воздействие на уровень дифференциации заработной платы, ее динамику, которые, в свою очередь, определяют справедливость оплаты труда, уровень, качество и образ жизни основной части населения.
Недопустимо низкая для развитой экономики цена труда тормозит повышение эффективности производства, снижает конкурентоспособность российской продукции. Несправедливый уровень оплаты труда не создает заинтересованности работника в труде, повышении производительности и качества работы, не стимулирует профессиональное совершенствование. Низкая цена труда - ограничитель платежеспособного спроса на продукцию, расширения объемов производства, экономического роста, препятствие на пути технического прогресса и новых прогрессивных технологий.
В условиях рыночного хозяйства цена труда в значительной мере опре-деляется механизмом свободной конкуренции со стороны работодателей и самих продавцов рабочей силы на рынке труда и развитостью системы парт-нерских отношений. Однако в России, особенно в переходный период, еще только начали складываться как конкуренция между субъектами рынка тру-да, так и институт социального партнерства. Развитие свободной конкурен-ции сталкивается с серьезными препятствиями, ограничивающими ее воздей-ствие на цену труда в том или ином регионе страны и при том или ином со-стоянии экономической конъюнктуры. В их числе: совершенно недостаточ-ная мобильность рабочей силы, значительная и все возрастающая безработи-ца, ведущая к серьезному понижающему воздействию на цену труда и необ-ходимости массовой переквалификации людей.
Объект следования дипломной работы — механизм государственного регулирования оплаты труда.
Предмет исследования — методы государственного регулирования оплаты труда в России и за рубежом.
Цель дипломной работы — рассмотреть механизмы государственного регулирования оплаты труда.
Задачами настоящей дипломной работы являются:
1. Анализ складывавшихся в ходе постсоветских реформационных преобразований тенденций в государственном регулировании труда и заработ-ной платы.
2. Выявление макроэкономических и административно–политических резервов повышения доходов и политики их справедливого перераспределе-ния в условиях рынка. Проблема повышения доходов населения представля-ется актуальной по двум взаимосвязанным обстоятельствам: привлечение на-селения в качестве средства инвестиционного ресурса для экономического подъема; обеспечение расширенного воспроизводства работников, заинтере-сованных в повышении производительности труда. Вместе с тем и решаться проблемы должны по принципу справедливости.
3. Анализ опыта стран с развитой рыночной экономикой в области мак-роэкономической административной политики регулирования оплаты труда и перераспределения доходов.
В целях реализации поставленных задач:
1. Во второй главе работы рассматриваются проблемы регулирования труда и перераспределения доходов с точки зрения макроэкономической эф-фективности.
2. Во второй главе анализируется состояние политики регулирования оплаты труда в России и Тамбовской области.
3. В третьей главе дипломной работы проводится анализ действующей нормативно–правовой базы, регулирующей оплату труда.
Кроме того, рассмотрен опыт макроэкономического регулирования оп-латы труда и социальных компенсаций в других странах.
Глава 1. Теория оплаты труда и зарубежный опыт 6
1.1. Теоретические аспекты макроэкономического регулирования заработной платы 6
1.2. Государственное вмешательство в механизм перераспределения доходов 9
1.3. Государственная политика в области оплаты труда за рубежом 17
Глава 2. Анализ ситуации оплаты труда в России и Тамбовской области 28
2.1. Рыночная «несправедливость» перераспределения доходов в России 28
2.2. Регулирование оплаты труда на областном уровне 48
Глава 3. Регулирование оплаты труда в России и регионах 52
3.1. Правовое регулирование оплаты труда 52
3.2. Ставки оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда 60
3.3. Трудовые соглашения и коллективный договор 66
Заключение 76
Список использованной литературы 82
Приложение 86
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в последние десятилетия практически во всех странах мира активизировались процессы перераспределения доходов населения. Усиливается неравенство как внутри государств, так и между ними, причем эти явления происходят на фоне роста среднемировых показателей производства и доходов.
Экономическая наука в определенной мере объяснила принципы распределения благ в обществе: по труду, факторам производства, естественно-му праву человека на жизнь. Все они на практике оказались несовершенны-ми. Не реализована главная экономическая цель даже социально ориентиро-ванного государства. Пока еще не обеспечивалось справедливое распределе-ние доходов, в котором точно отражалась бы степень равенства или неравен-ства трудовых затрат и соответствующей достаточности в потреблении опре-деленных групп населения. Если справедливость, а значит, и эффективность в распределении в обществе не обеспечивается и отсутствует доверие, то при таком распределении не достигаются главное условие развития этого обще-ства, устойчивость экономической системы.
Важнейшей функцией государства в нынешних условиях становится обеспечение четкой согласованности приоритетов и тактики экономических преобразований с приоритетами и темпами проведения социальных реформ, заблаговременный просчет социальных последствий любых мероприятий экономического характера, преодоление вторичности социальной политики при разработке программ социально-экономического развития страны, со-единение экономического и социального механизмов через регулирование процесса перераспределения доходов с ориентацией на экономическое воз-рождение России.
По существу речь идет о том, чтобы поднять роль государства в регулировании социальных процессов на качественно новый уровень. Основным рычагом такого усиления является активная социальная политика, важнейшими слагаемыми которой являются политика в области занятости, доходов, развития отраслей социально-культурной сферы, регулирования отношений между трудом и капиталом, гарантирования социальной защиты прав граждан.
В переходный период объективно необходимо регулирующее целенаправленное влияние государства, его центральных и региональных органов на цену труда, через воздействие на уровень дифференциации заработной платы, ее динамику, которые, в свою очередь, определяют справедливость оплаты труда, уровень, качество и образ жизни основной части населения.
Недопустимо низкая для развитой экономики цена труда тормозит повышение эффективности производства, снижает конкурентоспособность российской продукции. Несправедливый уровень оплаты труда не создает заинтересованности работника в труде, повышении производительности и качества работы, не стимулирует профессиональное совершенствование. Низкая цена труда - ограничитель платежеспособного спроса на продукцию, расширения объемов производства, экономического роста, препятствие на пути технического прогресса и новых прогрессивных технологий.
В условиях рыночного хозяйства цена труда в значительной мере опре-деляется механизмом свободной конкуренции со стороны работодателей и самих продавцов рабочей силы на рынке труда и развитостью системы парт-нерских отношений. Однако в России, особенно в переходный период, еще только начали складываться как конкуренция между субъектами рынка тру-да, так и институт социального партнерства. Развитие свободной конкурен-ции сталкивается с серьезными препятствиями, ограничивающими ее воздей-ствие на цену труда в том или ином регионе страны и при том или ином со-стоянии экономической конъюнктуры. В их числе: совершенно недостаточ-ная мобильность рабочей силы, значительная и все возрастающая безработи-ца, ведущая к серьезному понижающему воздействию на цену труда и необ-ходимости массовой переквалификации людей.
Объект следования дипломной работы — механизм государственного регулирования оплаты труда.
Предмет исследования — методы государственного регулирования оплаты труда в России и за рубежом.
Цель дипломной работы — рассмотреть механизмы государственного регулирования оплаты труда.
Задачами настоящей дипломной работы являются:
1. Анализ складывавшихся в ходе постсоветских реформационных преобразований тенденций в государственном регулировании труда и заработ-ной платы.
2. Выявление макроэкономических и административно–политических резервов повышения доходов и политики их справедливого перераспределе-ния в условиях рынка. Проблема повышения доходов населения представля-ется актуальной по двум взаимосвязанным обстоятельствам: привлечение на-селения в качестве средства инвестиционного ресурса для экономического подъема; обеспечение расширенного воспроизводства работников, заинтере-сованных в повышении производительности труда. Вместе с тем и решаться проблемы должны по принципу справедливости.
3. Анализ опыта стран с развитой рыночной экономикой в области мак-роэкономической административной политики регулирования оплаты труда и перераспределения доходов.
В целях реализации поставленных задач:
1. Во второй главе работы рассматриваются проблемы регулирования труда и перераспределения доходов с точки зрения макроэкономической эф-фективности.
2. Во второй главе анализируется состояние политики регулирования оплаты труда в России и Тамбовской области.
3. В третьей главе дипломной работы проводится анализ действующей нормативно–правовой базы, регулирующей оплату труда.
Кроме того, рассмотрен опыт макроэкономического регулирования оп-латы труда и социальных компенсаций в других странах.
![](http://www.dipdip.ru/skins/default_green/admin/images/sidebox_icon_taxes.gif"){kind=icon}
