Контрольная работа  на тему: Профессионально-нравственная деформация сотрудников органов внутренних дел Контрольная работа Скачать

Введение.    Стр.2
1. Понятие, происхождение и сущность профессионально-нравственной деформации.    Стр.4
2. Причины, порождающие профессионально-нравственную деформацию сотрудников органов внутренних дел.    Стр.11
3. Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел.    Стр.15
Заключение.    Стр.19
Литература    Стр.21
 
Введение.
Начиная рассмотрение темы необходимо отметить, что деятельность сотрудников внутренних дел практически постоянно связана со стрессовыми ситуациями, вызванными необходимостью использования мер принуждения и ограничения прав личности. Накладываются и социальные проблемы негативного отношения общества, низкий материальный достаток. Эти и многие другие причины служат детонаторами для профессионально-нравственной деформации.
Появление факторов — показателей профессионально-нравственной деформации, свидетельствует о том, что служебный коллектив (или сотрудник) серьезно болен и что это заболевание требует радикального лечения. В лучшем случае это ведет к снижению служебных показателей, увеличению количества жалоб, к внеплановым инспекторским проверкам и, как правило, к смене руководства коллективом, к потере коллективом надолго авторитета и к продолжительному пристальному вниманию к коллективу высшего руководства, которое, как известно, не делает службу более легкой. В худшем же случае это ведет к появлению ЧП, поскольку все эти факторы являются питательной средой и предпосылкой преступных деяний, реализующихся через следующие основные формы:
1) укрытие от регистрации и учета преступлений, их сокрытие из карьерных или корыстных соображений;
2) грубые нарушения законности при одобрительном отношении к этому многих членов служебного коллектива;
3) разглашение служебной тайны;
4) своекорыстное использование служебного положения, коррумпированность, взяточничество;
5) сращивание с преступным миром, предательство интересов службы;
6) групповые преступления (кражи, грабежи, разбои и пр.).
Знание и учет вышеприведенных факторов и показателей имеют исключительно важное значение прежде всего для руководителей и работников кадрового аппарата, а также для сотрудников, осуществляющих воспитательную работу с личным составом

Имя Вашего друга:   

E-mail Вашего друга: *

Ваше имя:   

Ваш e-mail:   

Ваше сообщение: *

Профессионально-нравственная деформация сотрудников органов внутренних дел Контрольная работа Скачать

Введите символы (цифры и латинские буквы), которые Вы видите на рисунке (это защита от спам-роботов):

  

Символы: 

Отправить