Реферат  на тему: Трудовой договор

Введение    3
1. Заключение трудового договора    4
2. Случаи заключения срочных трудовых договоров    5
3. Расторжение срочного трудового договора    6
4. Особенности договоров на временную работу    7
5. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах    9
6. Особенности регулирования труда совместителей    9
Заключение    14
Список источников    15
 
Введение
Анализируя положения ТК РФ о трудовых договорах, можно сделать вывод о том, что большая часть трудовых договоров должна заключаться на неопределенный срок. Подтверждение этому - ст. 58 ТК РФ, в которой указывается, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Это можно объяснить тем, что законодатель ориентирует работодателя и работника на установление трудовых отношений, по возможности, на продолжительный срок. Стабильные трудовые отношения служат определенной гарантией занятости населения, уменьшения количества безработных и, соответственно, ассигнований на эту статью бюджета.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральными законами.
Кроме того, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
ТК РФ не устанавливает четких критериев, в соответствии с которыми характер и условия работы не позволяют заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При этом хотелось бы обратить внимание на то, что согласно положениям ТК РФ в качестве критерия для заключения срочного трудового договора выделяются именно условия работы, а не условия труда. Поэтому необходимо указать, в связи с чем трудовой договор заключается на определенный срок (например, для замены работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сезонным характером работы и т.п.).
1. Заключение трудового договора
Необходимо четко формулировать причины заключения срочного трудового договора, т.к. в случае, если орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (федеральные инспекции труда), или суд найдут, что трудовой договор на определенный срок заключен без достаточных на то оснований, то он может быть признан заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). В связи с этим, если изначально стороны пришли к решению о заключении именно срочного трудового договора, работодателю во избежание дальнейших недоразумений необходимо позаботиться о четкой фиксации этого факта в трудовом договоре.
Учитывая, что работник является заведомо более слабой стороной в трудовых отношениях, в качестве еще одной гарантии от необоснованного заключения срочного трудового договора ч. 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает запрещение заключения таких договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работников, заключающих трудовой договор на неопределенный срок.